“부당해고 신고” 부당해고 구제신청을 하고 인정을 받은 후에는 무엇을 선택해야 하나요?
모든 근로자는 부당해고를 당한 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청을 접수하고 이를 인정받아야 한다는 것을 알고 있습니다.
“부당해고” 외국계 기업 근로자/이득근로자, 직장 괴롭힘/사직 강요 후 6년간 세금 후 합의금 받아 “부당해고” 외국계 기업 근로자, 직장 괴롭힘/사직 강요 후 6년간 세금 후 합의금 받아(3억원 이상)… blog.naver.com
부당해고 구제신청을 하려면 여러 가지 조건을 충족해야 합니다. ① 5인 이상 사업장에서 근무하고 있어야 합니다. ② 해고일로부터 3개월 이내에 노동위원회에 신청해야 합니다. 3개월 후에는 신청할 수 없습니다.
여러 상황을 고려하면 해고가 부당했는지 아닌지 판단하는 데 2~3개월이 걸립니다. 결정이 내려지면 근로자는 원래 직위에 복귀하거나 금전적 보상을 받을 수 있습니다. ① 복귀를 선택하면 해고된 회사로 복귀할 수 있습니다. 복귀하면 해고 기간 동안 받지 못했던 상당한 금액의 임금을 받을 수 있습니다.
외국계 회사에서의 강제퇴사/사직추천도 부당해고입니다. “부당해고” 외국계 회사에서의 강제퇴사/사직추천도 부당해고입니다. 많은 회사들이 다양한 수단과 방법을 사용합니다… blog.naver.com
② 금전적 보상을 선택하면 해고 기간 동안 받지 못한 임금에 상당하는 금액과 퇴직금, 최소 1~3개월치 임금+실업수당을 받게 됩니다. 인정을 받더라도 아주 적은 금액으로 그만둬야 합니다. 부당하게 해고당하고 시간과 돈을 들여 인정을 받았다고 하더라도 회사에 해고당하고 그만두는 것과 금전적 보상을 받고 그만두는 것은 전혀 차이가 없습니다. 그만두어야 한다는 사실은 바뀌지 않기 때문입니다. 직원이 어떻게든 그만둬야 하기 때문에 회사가 이렇게 하려고 하는 것 같습니다. 절대 손해가 없는 제안이기 때문일 것입니다.
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