이런 일이 갑자기 나에게 일어날 줄은 몰랐는데… 다시 직장에 다닐 수 있을까? 아니면 제대로 된 급여를 받을 수 있을까? 시간이 촉박한 상황이라면 잘 맞으셨네요. 반갑습니다. 원하는 판결을 받을 수 있도록 도와드릴 나창수 변호사입니다. 신속한 권리 구제를 위해 법원/검찰/노동위원회 소속 변호사 550명이 여러분을 기다리고 있습니다. 현재 제가 맡고 있는 사건에 집중해서 원하는 결론을 내려드리겠습니다. 기업은 이익을 추구하는 집단입니다. 그 과정에서 이를 설립하고 운영하는 임원과 임직원이 반드시 있어야 합니다. 사용자와 근로자는 각자 다른 의무를 지고 있습니다. 이에 대한 기준은 노동법을 따르고, 그에 따라 근로계약을 체결합니다. A와 B의 입장에 있기 때문에 다소 불리한 입장에 있는 근로자에게 유리하도록 법이 만들어졌습니다. 인권이 점점 더 강조되고 있으며, 고용주는 해고 통지 기간을 초과하지 않는 등 법을 위반하지 않도록 주의해야 합니다. 회사에는 권고사직 등 불이익이 있으므로 적극적으로 대응할 수 있어야 합니다. B의 입장이라면 불이익의 조짐이 보이면 바로 조치를 취해야 합니다. 어려운 과정이므로 오늘 내용을 확인하고 함께 하세요. 사건당 3~20개 TF, 전 지역에 대응하는 39개 사무소, 법원/행정심사위원회/코노부의 변호사 등. 대륜과 함께 고민을 해결해 보세요. 본사 직통번호로 빠르게 해결해 보세요. 1. 자의적으로 처리할 수 있는지 여부. 고용주는 근로자를 마음대로 해고할 수 없습니다. 과실이 있을 수 있습니다. 구조조정. 다만 이와 같은 문제가 있는 경우 해고 통지 기간 및 절차에 따라 처리할 수 있습니다. 권리 측면에서 약자인 근로자를 위해 법이 끊임없이 개정되고 있습니다. 근로자에게 유리한 방향으로 점차 설정되고 있습니다. 근로계약을 체결한 경우 계약직 근로자라 하더라도 기간 내에 임의로 해고할 수 없습니다. 근로기간에 제한이 없는 정규직 근로자도 마찬가지입니다. 회사가 임의로 사직을 처리하면 부당해고이며, 권고사직으로 인해 회사에 불이익이 발생합니다. 계약서에 특별한 규정이 있더라도 노동법 위반으로 인정되지 않는다는 점을 기억하시기 바랍니다. 2. 위반 시 회사는 절차에 따라 조치를 취할 수 있어야 하는데, 근로자에게 사직 권고를 하면 회사에 불이익이 발생하기 때문입니다. 첫째, 근로자에게 중대한 과실이 있는 경우에만 사직이 가능하며 사회적 통념에 따라 해고되어야 합니다. 직원은 경영상의 어려움, 구조조정, 인수합병 등으로 인해 사직할 수 있습니다. 다만, 직원에게 자발적 퇴직, 퇴직금, 해고 예고기간을 통지하고 최소 50일 전에 협의를 받아야 합니다. 이를 위반할 경우 회사는 고용노동부의 조사, 과태료, 벌칙 등의 불이익을 받을 수 있습니다. 이 점을 인지하고 법률 자문을 받는 것이 좋습니다. 3. 손해배상 청구 시기 직원이 자의로 해고된 경우 직장 내에서 직원이 사직을 권고받으면 회사도 불이익을 받습니다. 부당함을 주장하고, 본인의 잘못이 아니더라도 회사가 예고기간 없이 해고했다고 직원에게 알려야 합니다. 다만 손해배상 청구 기간은 2개월로 매우 짧으므로 즉시 조치를 취할 수 있어야 합니다. 객관적 증거를 수집하여 부당함을 보고해야 합니다. 그 후에는 복직하여 받지 못한 임금을 받을 수 있습니다. 또한 회사가 부당하게 해고하였으므로 벌금 및 기타 불이익을 받을 수 있습니다.대륜에서 귀하의 권리를 회복하기 위한 증거를 찾아드리겠습니다.증거센터 02 – 6958 – 6075 이전 이미지다음 이미지 4. 합병 후 조치를 받은 고객사 회사가 새로운 회사와 합병하면서 경영 개선을 위해 기존 차장과 본부장을 대거 해고하라는 명령을 받았습니다.사직 권고로 인한 회사의 불이익을 생각하신 고객은 저희에게 찾아왔습니다.법적 배경 일방적으로 해고당한 만큼 노동법 위반이라고 강조하셨습니다.복직을 원하셨고, 사직이 필요하다면 해고 통지 기간과 절차를 논의해야 한다고 주장하셨습니다.이를 위해 사례에 따라 3~20명의 TF를 구성하여 논의를 이어갔습니다.대처 방법 일방적 통보: 다른 회사와의 합병으로 인해 인사 조정을 진행한다는 내용을 통보하였습니다. 과정 중 협의는 없었고 일방적인 통보였음이 확인되었습니다. 객관적 증거: 회사 인트라넷을 통해 통보되었음을 증명했습니다. 퇴직금 등의 사항은 스스로 결정할 수 있어야 하며, 그렇지 않을 경우 사직을 권고하고 회사에 불이익이 있을 것이라고 알렸습니다. 답변: 복직을 원했습니다. 구조조정이 필요하다면 수용하겠지만 법적 요건을 충족하는 경우에만 수용하겠다고 알렸습니다. 부당해고로 인정되자 복직시켰습니다. 법적 요건 내에서 퇴직에 대한 합의가 이루어졌습니다. 미지급 임금도 모두 지급되었습니다. 결국 우리 TF의 증거와 주장이 받아들여져 위와 같은 결과를 얻을 수 있었습니다. 5. 원하는 판단에 대한 답변 핵심 근로자들은 실제로 부당해고되고 있으며 노동법을 해석하기 어렵습니다. 물론 권고된 사직은 회사에 불리하므로 근로자에게 유리한 측면이 많습니다. 부당해고가 아니라는 것을 입증해야 하는 부담은 대부분 고용주에게 있으며, 이는 고용주에게 유리하게 흘러가는 경향이 있습니다. 그럼에도 불구하고 고용주는 자신의 권리를 완전히 회복하고 주장하기 위한 조치를 내놓아야 합니다. 혼자서 하는 것은 다소 어렵기 때문에 이 사건처럼 경험 많은 변호사와 협력하여 원하는 판결에 대응하는 것이 필수적입니다. 전국적으로 일어나고 있기 때문에 39개의 사무실이 있으므로 어디에 있든 함께합니다. 도움이 필요하면 지역이나 시간에 관계없이 저희에게 연락하세요. 누구에게나 자신 있게 알릴 수 있도록 고객을 도와드리겠습니다. 맞춤형 대응 02 – 6958 – 6075 100km NAVER Corp. 더보기 / OpenStreetMap 지도 데이터 x NAVER Corp. / OpenStreetMap 지도 관리자 범례부동산도로읍, 면, 시, 군, 구, 도국법무법인 대륜 서울용산지사 기업법무형사이혼전문 서울특별시 용산구 한강대로 372 KDB라이프타워 15층예약 대륜 변호사 법률상담 제주지사 형사이혼 상속전문 제주특별자치도 제주시 중앙로 293 2층예약 대륜 변호사 법률상담 울산지사 형사이혼 상속전문 울산광역시 남구 문수로 414 2층 대륜법무법인(유한)예약 대륜 변호사 법률 상담 목포지사 형사이혼 상속전문 전라남도 목포시 전기로 24 케이센터빌딩 201호, 202호 예약 법무법인 대륜 기업형사이혼 전문변호사 법률상담 대전지사 대전광역시 서구 대덕대로 10층 243 예약 이전이미지다음이미지